{"id":23119,"date":"2021-10-14T17:30:07","date_gmt":"2021-10-14T20:30:07","guid":{"rendered":"https:\/\/tanisesabino.com.br\/vereadora\/?p=23119"},"modified":"2025-09-12T15:20:51","modified_gmt":"2025-09-12T18:20:51","slug":"3o-ciclo-de-gestao-de-desempenho-vereadora-tanise-sabino-promove-reunioes-de-feedback-com-sua-equipe-de-trabalho","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tanisesabino.com.br\/vereadora\/3o-ciclo-de-gestao-de-desempenho-vereadora-tanise-sabino-promove-reunioes-de-feedback-com-sua-equipe-de-trabalho\/","title":{"rendered":"3\u00ba Ciclo de Gest\u00e3o de Desempenho: Vereadora Tanise Sabino promove reuni\u00f5es de feedback com sua equipe de trabalho"},"content":{"rendered":"

No dia de hoje, 14 de outubro, a Vereadora Psic\u00f3loga Tanise Sabino promoveu o 3\u00ba Ciclo de Gest\u00e3o de Desempenho com os integrantes de sua equipe do Gabinete, na C\u00e2mara de Vereadores de Porto Alegre. As reuni\u00f5es acontecem de forma trimestral, com o objetivo de orientar e passar feedbacks aos colaboradores, trazendo melhorias para a equipe e para o mandato.<\/span><\/p>\n

A parlamentar tem como marca em sua trajet\u00f3ria profissional e pol\u00edtica a gest\u00e3o de desempenho, promovendo um processo cont\u00ednuo de identifica\u00e7\u00e3o, mensura\u00e7\u00e3o e desenvolvimento. Segundo a Vereadora, o objetivo deste projeto \u00e9 desenvolver cada vez mais os servidores a terem um desenvolvimento profissional, pol\u00edtico e pessoal, de maneira que assimilem novos conceitos sobre gest\u00e3o p\u00fablica, posturas, atitudes e conhecimentos, para que possam fazer um mandato de resultados para a sociedade. \u201cEstamos capacitando nossos servidores para que eles sejam agentes de transforma\u00e7\u00e3o para todos os processos da nossa gest\u00e3o\u201d, afirma.\u00a0<\/span><\/p>\n

J\u00e1 foram realizados 3 ciclos, o 1\u00ba foi referente aos meses de janeiro a mar\u00e7o, o 2\u00ba ciclo sobre os meses de abril \u00e0 junho e o 3\u00ba ciclo alusivo aos meses de julho a setembro. Atrav\u00e9s das reuni\u00f5es, se tem a possibilidade de desenvolver uma melhoria cont\u00ednua nos processos do mandato, por meio de avalia\u00e7\u00f5es. Na ocasi\u00e3o, s\u00e3o avaliados dois aspectos: as compet\u00eancias e as habilidades t\u00e9cnicas do profissional e as compet\u00eancias e habilidades pol\u00edticas. Outros fatores do desempenho s\u00e3o analisados, como a produtividade e a postura no ambiente de trabalho.<\/span><\/p>\n

Cada reuni\u00e3o \u00e9 composta por tr\u00eas participantes, pela Vereadora Psic\u00f3loga Tanise Sabino, pela Chefe de Gabinete, Psic\u00f3loga Vivian Garcia, e pelo servidor da equipe, o qual \u00e9 avaliado. Atrav\u00e9s de um roteiro estruturado, com uma hora de dura\u00e7\u00e3o, s\u00e3o apontados os aspectos positivos do integrante, medi\u00e7\u00e3o dos resultados, metas das atribui\u00e7\u00f5es e os principais pontos a melhorar no seu trabalho. No final da avalia\u00e7\u00e3o s\u00e3o estabelecidos os compromissos de desempenho e o colaborador recebe um livro ou artigo na \u00e1rea pol\u00edtica e de desenvolvimento pessoal. \u201cA Gest\u00e3o de Desempenho implantada no gabinete d\u00e1 a possibilidade de acompanhar em tempo real o que acontece e o que se pode melhorar no mandato, podendo assim efetuar uma poss\u00edvel proje\u00e7\u00e3o sobre os aspectos no futuro\u201d, refor\u00e7a a Vereadora.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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