No \u00faltimo dia 19 de maio, a Vereadora Psic\u00f3loga Tanise Sabino participou do evento \u201cBee Update\u201d, promovido pela Bee Touch AI no Instituto Caldeira, em Porto Alegre. O encontro reuniu especialistas, empresas e representantes do poder p\u00fablico para discutir os avan\u00e7os e desafios relacionados \u00e0 Norma Regulamentadora n\u00ba 1 (NR-1) e \u00e0 gest\u00e3o dos fatores de riscos psicossociais nos ambientes de trabalho. Tanise fez quest\u00e3o de participar do evento, uma vez que considera imprescind\u00edvel a discuss\u00e3o desta tem\u00e1tica: \u201cEstamos falando de uma normativa que representa um divisor de \u00e1guas na forma como o trabalho e seus impactos sobre a sa\u00fade mental s\u00e3o compreendidos. A NR-1 exige uma escuta qualificada, sens\u00edvel, que permita mapear os riscos psicossociais e repensar as rela\u00e7\u00f5es no ambiente laboral. Como psic\u00f3loga, sei o quanto esses fatores afetam a vida do trabalhador e por isso, como vereadora, propus inclusive que a NR-1 seja pauta da Comiss\u00e3o de Sa\u00fade e Meio Ambiente da C\u00e2mara Municipal, discuss\u00e3o marcada para o pr\u00f3ximo dia 15 de julho\u201d.
\nDurante o evento, Ana Paula Peuker, organizadora do Bee Update, enfatizou o papel essencial da Psicologia no processo de mapeamento dos riscos psicossociais: \u201c\u00c9 imposs\u00edvel debater o tema sem psic\u00f3logo. \u00c9 ele quem lida com o subjetivo e acessa o \u00edntimo das pessoas.\u201d
\nJ\u00e1 o painelista Mauro M\u00fcller, auditor fiscal do trabalho, salientou a necessidade de base cient\u00edfica para as pr\u00e1ticas adotadas pelas empresas: \u201cO auditor n\u00e3o busca um padr\u00e3o fixo, mas a atua\u00e7\u00e3o precisa estar sustentada por base cient\u00edfica. Essa \u00e9 a exig\u00eancia.\u201d
\nLuciane Sartori compartilhou o case da Randoncorp, que j\u00e1 realizou um projeto piloto de implanta\u00e7\u00e3o da NR-1 com um grupo de 1900 colaboradores, destacando a rela\u00e7\u00e3o entre sa\u00fade mental e cultura organizacional: \u201cAs pessoas gostam de trabalhar \u2014 isso faz bem para a sa\u00fade mental. Quando o ambiente \u00e9 seguro e acolhedor, a motiva\u00e7\u00e3o \u00e9 natural.\u201d
\nRepresentando a Eletrobras, Cristiane Jos\u00e9 falou sobre a lideran\u00e7a cuidadora e a escuta ativa como pilares de um ambiente de trabalho mais saud\u00e1vel: \u201c\u00c9 preciso exercitar a escuta de forma genu\u00edna. Uma lideran\u00e7a cuidadora sabe que ouvir \u00e9 tamb\u00e9m uma forma de cuidar e de transformar a cultura organizacional.\u201d
\nCarolina Junqueira, da Oracle, refor\u00e7ou a import\u00e2ncia de se compreender os riscos no contexto certo: \u201c\u00c9 fundamental deixar claro que o mapeamento \u00e9 feito no ambiente de trabalho. O objetivo n\u00e3o \u00e9 diagnosticar ningu\u00e9m, mas entender os processos e capacitar os colaboradores para que se fortale\u00e7am.\u201d
\nPor fim, William Matsuo, da Abimaq, resumiu a transforma\u00e7\u00e3o estrat\u00e9gica proposta pela NR-1: \u201cA NR-1 deixa de ser apenas uma exig\u00eancia legal e se torna uma importante ferramenta de gest\u00e3o de riscos \u2014 voltada a repensar o trabalho, o cuidado e a sustentabilidade humana nos ambientes industriais.\u201d<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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