Por proposi\u00e7\u00e3o de sua presidente, a Vereadora Psic\u00f3loga Tanise Sabino, a Comiss\u00e3o de Sa\u00fade e Meio Ambiente (COSMAM) discutiu nessa manh\u00e3 do dia 15 de julho, os desafios da implementa\u00e7\u00e3o da nova NR-1 e seus impactos na sa\u00fade mental.<\/p>\n
Dando in\u00edcio \u00e0 discuss\u00e3o, Tanise <\/strong>salientou que mesmo que a execu\u00e7\u00e3o da NR1 tenha sido adiada para maio de 2026, este tempo de prorroga\u00e7\u00e3o deve ser utilizado de forma inteligente, para discuss\u00e3o e planejamento, e que a regulamenta\u00e7\u00e3o seja efetiva e traga os benef\u00edcios esperados: \u201cA NR1 \u00e9 um grande avan\u00e7o, pois coloca a sa\u00fade mental em foco. \u00c9 uma grande oportunidade de atuarmos de forma preventiva, evitando o adoecimento e repensando rela\u00e7\u00f5es com o trabalho.\u201d<\/p>\n Yuri Carvalho Machado<\/strong>, engenheiro de produ\u00e7\u00e3o e de Seguran\u00e7a do Trabalho, e representando a Associa\u00e7\u00e3o Brasileira de Recursos Humanos (ABRH) compartilhou dados da OIT e OMS de 2022 que apontam 12 bilh\u00f5es de dias de trabalho foram perdidos devido \u00e0 depress\u00e3o e ansiedade, resultando em perdas econ\u00f4micas de quase 1 trilh\u00e3o de d\u00f3lares. Diante disso, ele foi taxativo: \u201cPrecisamos planejar, executar e avaliar. De forma constante. A NR1 n\u00e3o pode ser um plano de gaveta. Trata-se da sa\u00fade dos indiv\u00edduos e da pr\u00f3pria institui\u00e7\u00e3o.\u201d<\/p>\n Os participantes enfatizaram a necessidade de uma abordagem multidisciplinar, envolvendo engenheiros de seguran\u00e7a, m\u00e9dicos do trabalho e psic\u00f3logos, para uma avalia\u00e7\u00e3o eficaz.\u00a0 A import\u00e2ncia da comunica\u00e7\u00e3o transparente com os trabalhadores e a defini\u00e7\u00e3o clara de responsabilidades foram tamb\u00e9m destacadas.\u00a0 A simples elabora\u00e7\u00e3o de planos de a\u00e7\u00e3o sem acompanhamento e medi\u00e7\u00e3o de resultados foi criticada, sendo enfatizada a necessidade de indicadores para avaliar a efic\u00e1cia das a\u00e7\u00f5es implementadas.<\/p>\n O gestor Francisco Lumertz, compartilhou alguns cases de empresas, salientando a import\u00e2ncia da capacita\u00e7\u00e3o sobre o tema: \u201c\u00c9 fundamental que os l\u00edderes sejam capacitados para lidar com o pr\u00f3prio estresse e o dos demais, utilizando metodologias como por exemplo o mindfulness, que ajudam a desenvolver presen\u00e7a, empatia e discernimento diante de situa\u00e7\u00f5es dif\u00edceis, inclusive no enfrentamento ao ass\u00e9dio no ambiente de trabalho.\u201d<\/p>\n O Consultor Raul Ros\u00e1rio<\/strong> foi breve em sua exposi\u00e7\u00e3o, por\u00e9m enf\u00e1tico: \u201cAcredito que a palavra-chave \u00e9 respeito. Independente do cargo, independente de tudo, pois ela \u00e9 inerente a autoridade. Muitas vezes a empresa est\u00e1 mais preocupada com a lei do que com a sa\u00fade do trabalhador. Precisamos mudar isso: o gestor precisa internalizar que a sa\u00fade mental do trabalhador \u00e9 o sucesso da empresa\u201d.<\/p>\n A professora da Unisinos, a Dra. Janine Monteiro<\/strong>, que se dedica ao estudo dos riscos psicossociais no trabalho h\u00e1 muitos anos, fez uma explana\u00e7\u00e3o did\u00e1tica, iniciando pelo conceito de risco e destacando o impacto positivo que a NR1 pode trazer para a sociedade, ao incluir o mapeamento dos riscos para a sa\u00fade mental, f\u00edsica e social no ambiente laboral.\u00a0 Ela tamb\u00e9m aprontou algumas formas de prevenir danos, tanto criando um ambiente de confian\u00e7a, quanto promovendo pr\u00e1ticas que estimulem o respeito, a colabora\u00e7\u00e3o e a integra\u00e7\u00e3o entre funcion\u00e1rios. \u201cEm rela\u00e7\u00e3o ao ass\u00e9dio, \u00e9 fundamental proteger quem faz qualquer tipo de den\u00fancia: \u00a0toler\u00e2ncia zero. Omiss\u00e3o tamb\u00e9m \u00e9 ass\u00e9dio\u201d \u2013 concluiu.<\/p>\n A servidora Suzana Reis Coelho, r<\/strong>epresentante da Coordena\u00e7\u00e3o de Desenvolvimento e Avalia\u00e7\u00e3o Funcional da Secretaria Municipal de Administra\u00e7\u00e3o e Patrim\u00f4nio, trouxe exemplos pr\u00e1ticos de a\u00e7\u00f5es para mitigar os riscos psicossociais realizados no servi\u00e7o p\u00fablico, como a flexibiliza\u00e7\u00e3o de hor\u00e1rios e a prioriza\u00e7\u00e3o de tarefas.\u00a0 Representantes da administra\u00e7\u00e3o p\u00fablica municipal apresentaram as a\u00e7\u00f5es j\u00e1 em curso, incluindo a cria\u00e7\u00e3o de comiss\u00f5es de sa\u00fade e seguran\u00e7a do trabalho, o acompanhamento funcional dos servidores e a oferta de rodas de conversa e capacita\u00e7\u00f5es para gestores e equipes.\u00a0 A reativa\u00e7\u00e3o da rede de recursos humanos de todos os setores do executivo municipal tamb\u00e9m foi mencionada como estrat\u00e9gia para disseminar informa\u00e7\u00f5es e melhores pr\u00e1ticas.<\/p>\n Artur Eduardo Alfaro, secret\u00e1rio-adjunto de Administra\u00e7\u00e3o e Patrim\u00f4nio de Porto Alegre, ressaltou a abordagem multidisciplinar adotada para tratar da pauta. \u201cEssa quest\u00e3o do ass\u00e9dio, da doen\u00e7a ocupacional, do problema de sa\u00fade mental, n\u00f3s vemos como multidisciplinar o enfrentamento que tem sido dado. Por isso, vieram servidores de todos os quadros, das mais diversas equipes\u201d, afirmou. Por fim, defendeu a import\u00e2ncia da preven\u00e7\u00e3o e da educa\u00e7\u00e3o sobre o tema. \u201cA lei por si s\u00f3 n\u00e3o garante o ambiente de trabalho positivo e n\u00e3o t\u00f3xico. A\u00ed entra a informa\u00e7\u00e3o e a preven\u00e7\u00e3o\u201d, concluiu.<\/p>\n A partir das discuss\u00f5es compartilhadas, a COSMAM deliberou como encaminhamento a realiza\u00e7\u00e3o de um pedido de informa\u00e7\u00e3o para saber como est\u00e1 sendo tratada no poder p\u00fablico municipal a implanta\u00e7\u00e3o da NR-1 e tamb\u00e9m a sugest\u00e3o para que o projeto de implanta\u00e7\u00e3o seja transformada em uma das metas estrat\u00e9gicas do governo municipal Sebasti\u00e3o Melo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Por proposi\u00e7\u00e3o de sua presidente, a Vereadora Psic\u00f3loga Tanise Sabino, a Comiss\u00e3o de Sa\u00fade e Meio Ambiente (COSMAM) discutiu nessa manh\u00e3 do dia 15 de julho, os desafios da implementa\u00e7\u00e3o<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":26698,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[86,1],"tags":[],"class_list":["post-26697","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-cosmam","category-noticias"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/tanisesabino.com.br\/vereadora\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/26697","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/tanisesabino.com.br\/vereadora\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/tanisesabino.com.br\/vereadora\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/tanisesabino.com.br\/vereadora\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/tanisesabino.com.br\/vereadora\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=26697"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/tanisesabino.com.br\/vereadora\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/26697\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":26706,"href":"https:\/\/tanisesabino.com.br\/vereadora\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/26697\/revisions\/26706"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/tanisesabino.com.br\/vereadora\/wp-json\/wp\/v2\/media\/26698"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/tanisesabino.com.br\/vereadora\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=26697"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/tanisesabino.com.br\/vereadora\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=26697"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/tanisesabino.com.br\/vereadora\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=26697"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}