A gestão de desempenho é uma ferramenta crucial para o sucesso de qualquer organização, e no contexto do serviço público, ela desempenha um papel fundamental na eficiência e na prestação de serviços de qualidade à comunidade. A Vereadora Psicóloga Tanise Sabino, na manhã do dia 12, iniciou o 9º Ciclo da Gestão de Desempenho, referente aos meses de setembro, outubro, novembro e dezembro deste ano.

As reuniões são quadrimestrais com a presença da própria Vereadora, chefia de gabinete e assessor avaliado. Análise das atribuições, metas, compromissos do gabinete, alinhamento e diretrizes do trabalho são temas do diálogo nestas reuniões. No ambiente dinâmico e responsável pelo serviço público, a Câmara de Vereadores enfrenta desafios únicos que exigem uma abordagem proativa para garantir que as metas e os objetivos sejam alcançados de maneira eficaz. O diferencial deste ano foi a inclusão dos assessores indicados pela vereadora que estão na equipe do governo.

Ao implementar avaliações a cada 4 meses, o gestor da Câmara de Vereadores demonstra um comprometimento com a transparência, a responsabilidade e a busca contínua pela excelência. Essa frequência de avaliação permite uma adaptação ágil às mudanças nas demandas e necessidades da comunidade, garantindo que a equipe esteja sempre alinhada com os valores e objetivos da instituição. Entretanto, a prática de feedback é diária na equipe da vereadora Tanise.

Conforme a vereadora “a gestão de desempenho oferece uma oportunidade valiosa para o desenvolvimento profissional. Ao identificar lacunas de habilidades e áreas de aprimoramento, podemos indicar programas de treinamento específicos, promovendo um ambiente de aprendizado contínuo. Isso não apenas beneficia os colaboradores individualmente, mas também contribui para uma equipe mais capacitada e preparada para enfrentar os desafios inerentes ao serviço público”, disse Tanise Sabino.
Conforme Leandro Santos, um dos assessores da equipe da vereadora, “ a gestão de desempenho não é apenas um processo burocrático, mas uma ferramenta estratégica para promover a eficiência, a inovação e a excelência no serviço público. Ao investir tempo e recursos nesse processo, estamos demonstrando um comprometimento com a melhoria contínua, contribuindo para uma administração mais eficaz e uma resposta mais ágil às demandas da comunidade. Me sinto muito feliz em fazer parte desta equipe”.