A Vereadora Psicóloga Tanise Sabino destaca-se em sua carreira profissional e política pelo foco na gestão e planejamento. Em seu gabinete parlamentar não poderia ser diferente. Uma das especializações da vereadora é em Psicologia Organizacional, o que contribui para adoção de uma gestão estratégica no trabalho com a equipe do gabinete.
Além da vereadora ter realizado o planejamento estratégico do seu mandato, Tanise Sabino iniciou nesta semana o ciclo de avaliação de desempenho com a sua equipe no Gabinete. Conforme a vereadora Tanise Sabino: “é fundamental que cada um da nossa equipe tenha consciência de quais são as suas atribuições, entregas e resultados. Todos temos um mesmo foco: trabalhar em prol da nossa Porto Alegre. Queremos que os serviços públicos sejam bem prestados, e como vereadora, posso fiscalizar estes serviços”.
Alguns integrantes da equipe da vereadora Tanise já vêm trabalhando no Governo Municipal ou Legislativo há alguns anos e outros integrantes são novos na administração pública. Por melhor que seja uma equipe de trabalho, entender como os servidores estão exercendo suas atividades é fundamental para fazer uma gestão de pessoas eficiente.
A Gestão de Desempenho, proposta pela vereadora Tanise Sabino irá avaliar dois aspectos: as competências e as habilidades técnicas do profissional e as competências e habilidades políticas. Outros fatores do desempenho, como a produtividade (o quanto o servidor entrega de resultados em um determinado período), a postura no ambiente de trabalho, a iniciativa, assiduidade, disponibilidade e pontualidade também serão avaliados.
O formato da Gestão de Desempenho planejada pela Vereadora Tanise Sabino será de avaliações trimestrais. No mês de abril então, está sendo realizado o primeiro ciclo desta avaliação para acompanhar o desempenho de janeiro à março de 2021. As reuniões são realizadas com a presença da própria Vereadora Tanise Sabino, a Chefe de Gabinete Vivian Garcia e o servidor da equipe avaliado. São reuniões presencias, através de roteiro estruturado, com uma hora de duração, na qual são apontados os aspectos positivos do integrante da equipe, medição dos resultados e metas das atribuições delegadas e os principais pontos a melhorar do seu trabalho. No final da avaliação são estabelecidos os compromissos de desempenho e indicações de livros e filmes para melhorar a performace. A própria reunião de avaliação de desempenho também serve como um momento para falar sobre os sentimentos em relação ao trabalho e os desafios propostos.
Conforme a vereadora: “nós estabelecemos diversos indicadores e metas para o mandato, e cada um da nossa equipe é responsável por um ou mais indicadores, e é por meio desta avaliação de desempenho é que podemos avaliar estes resultados e fazer os devidos ajustes”.
Independentemente do resultado da avaliação (se o servidor teve um desempenho mais positivo ou negativo), esse resultado irá ajudar o desenvolvimento de cada um dos servidores. Com essa avaliação de desempenho é possível identificar os pontos de melhoria de cada um e os exemplos a serem seguidos ou alterados, estimulando um trabalho cada vez melhor por parte de seus integrantes.
Estabelecer uma política de Gestão da Avaliação de Desempenho dentro do gabinete parlamentar evidencia a preocupação da vereadora com os seus servidores. Conforme a vereadora Tanise Sabino: “a ideia será sempre desenvolver cada um da equipe, fazendo com que todos possam aprender e crescer juntos. O desempenho melhora muito com o feedback”.